Создание профессионального портфолио — важный этап в карьере любого дизайнера. Даже самые блестящие и продуманные проекты нуждаются в оценке со стороны. 

Обратная связь от коллег и экспертов открывает новые перспективы: она помогает увидеть свою работу под другим углом, выделить сильные стороны и доработать слабые. 

В этой статье мы расскажем, как запросить фидбек, кто может дать действительно дельные советы и кому в первую очередь нужно проходить портфолио ревью. 

Если вкратце — вообще всем, даже арт-директорам. Но некоторым специалистам портфолио ревью важно особенно — оно помогает выявить пробелы в навыках, повысить качество работ и впечатлить работодателя. Советуем запрашивать обратную связь:

Фрилансерам. Для фрилансеров, особенно начинающих, обратная связь — это настоящий карьерный лифт. Работая самостоятельно, легко потерять объективность и увязнуть в своих идеях. 
Регулярный фидбек помогает взглянуть на свою работу свежим взглядом, найти точки роста и ускорить свое развитие. Конструктивная критика от более опытных коллег не только поможет избежать ошибок, но и прокачает уровень вашего мастерства.

Дизайнерам-одиночкам в компании. Если вы работаете дизайнером в небольшой компании и являетесь единственным специалистом в своей области, вы как никто знакомы с дефицитом профессиональной обратной связи. В такой ситуации фидбек со стороны — это как свежий воздух для ваших проектов. 
Советы от опытного арт-директора или других профи помогут вам выйти за рамки привычного подхода, улучшить качество работы и ускорить профессиональный рост. Повышая квалификацию, вы не только развиваетесь сами, но и приносите пользу компании, улучшая результаты проектов — работодатель оценит это.

Специалистам перед важным собеседованием. Когда впереди интервью в компанию мечты, фидбек на портфолио может стать вашим козырем. Советы от специалистов, знакомых с процессом найма, помогут вам оценить, как ваши работы соответствуют требованиям позиции и подчеркивает сильные стороны.
Последние штрихи, внесенные в портфолио на основе ревью, значительно увеличат ваши шансы на успех. 

Помните, что просить советы и обратную связь — не стыдно. Наоборот: запрос на фидбек демонстрирует вашу готовность к обучению и открытость к критике, а это важное качество для специалиста на любом уровне.

Итак, мы разобрались, кому полезно проходить портфолио ревью. А достаточно ли выложить свои работы в профессиональный паблик с просьбой поделиться мнением? 

Чтобы фидбек был действительно полезным, важно грамотно его запрашивать. Распишем несколько рекомендаций — с ними вы сможете получить по-настоящему ценные отзывы, которые помогут вам развиваться и создать сильное портфолио.

Определите цель и контекст фидбека

Перед тем как просить обратную связь, четко определите, в чём именно вы хотите прокачаться и для чего вам нужно ревью. Например:

Если вы работаете над портфолио для должности UX-дизайнера, важно получить отзывы, связанные с юзабилити и функциональностью — подчеркните это при запросе. 
Если же вам важна визуальная составляющая, сфокусируйте вопросы вокруг эстетики и композиции. 
Указав контекст и цель, вместо «в целом, всё норм» вы получите релевантные и ценные замечания.

Чётко сформулируйте свой запрос

Конкретика — залог того, что вы получите полезные советы. Вместо общих фраз типа «Посмотрите мое портфолио и скажите, что думаете», задавайте точные вопросы, например:

Насколько убедительно работа демонстрирует мои сильные стороны?
Легко ли воспринимается информация?
Соответствует ли стиль целевой аудитории?
Конкретика поможет вашему ревьюеру сфокусироваться на ключевых моментах и дать вам более детализированный фидбек.

Определите стадию проекта

При запросе важно сообщить, на каком этапе работы находится ваш проект. Если вы только на начальной стадии, полезно получить отзывы по концепции и структуре. Если же проект почти завершен, сосредоточьтесь на деталях, таких как цветовая палитра, шрифты и макет. 

Это поможет избежать ненужных комментариев и сфокусировать внимание на том, что действительно важно в данный момент и на перспективу.

Будьте вежливы и благодарны

Запрашивая фидбек, помните о времени и усилиях других. Поблагодарите человека за предоставленные замечания, а позже — расскажите, как вы применили их на практике. Любому специалисту будет приятно почувствовать уважение и благодарность, а вам это ещё и классно поможет укрепить профессиональные связи.

Не каждый фидбэк одинаково полезен: у кого дизайнеру запрашивать портфолио ревью, а у кого — нет

Правильный выбор источника обратной связи — ключ к профессиональному росту. Качество фидбека напрямую зависит от того, кто его дает.

Опытные профессионалы в вашей сфере:

Арт-директора, старшие дизайнеры и менторы: эти специалисты обладают глубокими знаниями и могут дать вам ценные рекомендации, основанные на многолетнем опыте.
Эйчары и рекрутеры в дизайне: они точно знают, что ищут компании. Их обратная связь поможет вам составить портфолио так, чтобы оно выделялось среди конкурентов и соответствовало требованиям дизайн-индустрии.
Коллеги, которые недавно устроились в классное место. Советы от тех, кто недавно нашел работу, невероятно полезны. Их опыт отражает текущие требования рынка и вполне может стать вашим ориентиром.
Наставники и учителя: если у вас есть наставник, не стесняйтесь обращаться за советом. Он поможет избежать распространенных ошибок и даст вектор для развития.

Коллеги и профессиональные сообщества

Проверенные профессиональные сообщества и клубы: тут вы найдете людей, готовых поделиться опытом и дать чёткие советы.
Портфолио ревью в рамках профессиональных ивентов: например, мы в aic регулярно организуем портфолио ревью с топовыми арт-директорами и специалистами индустрии. Кстати, ближайшее будет 27 сентября в Москве.

У широкой публики в социальных сетях. Обратная связь в социальных сетях и на форумах часто субъективна и непрофессиональна. Такие отзывы могут не только сбить вас с толку, но и серьёзно навредить самооценке и подорвать уверенность в себе.
У людей, не имеющих отношения к дизайну. К примеру, друзья и семья, несмотря на искреннее желание помочь, дадут субъективные комментарии, далёкие от профессиональных стандартов. 
У людей с устаревшим опытом. Если человек не работал активно в последние годы, его советы могут быть неактуальными и вредными, даже если позади у него большие заслуги и классные проекты.
У специалистов, далеких от вашей сферы. К примеру, архитекторы или художники могут иметь хороший вкус и чувство стиля, но их знания и методы часто не применимы к цифровому дизайну или дизайну интерфейсов.

Когда вы выбираете, у кого просить обратную связь, ориентируйтесь на профессионалов, чьи работы вызывают у вас восхищение и чье мнение вы уважаете. Эти люди могут дать вам действительно ценный фидбек, который поможет расти и развиваться в профессии. Избегайте случайных отзывов в социальных сетях и от людей, не связанных с вашей сферой, чтобы не потерять фокус и не получить советы, которые могут больше навредить, чем помочь.

Получив обратную связь, не останавливайтесь, анализируя замечания — лучше сразу внедряйте их в работу: составьте четкий план улучшений и приступайте к его реализации. Регулярная работа с фидбеком позволит вам повысить качество своих проектов и сделать портфолио привлекательным и выделяющимся среди конкурентов.

И, конечно, приходите на наше Портфолио ревью 27 сентября!